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某集团2025年人才盘点360评估

      各位同事大家好！为了对公司在职人员的能力有一个全面了解，并在此基础上对大家做差异化的人才培养方案，管理中心开展了本次360评估。本次评估按照公司拟定的人才标准进行设计，共计13道调研问题，大概需要占用您5分钟的时间。您的回答是否精准，对于我们人才盘点结果的准确度至关重要。同时人才盘点小组将对您的填写内容严格保密， 除了小组成员之外，不会有任何人知晓，所以请大家放心填写。

1   基本信息

姓名

职位

* 2   【进取心】目标与成就导向：员工能主动设定具有挑战性的业绩或专业发展目标，并制定清晰的行动计划。其工作成果时常超越既定标准，能在关键任务（如项目营收、客户满意度）中取得可量化的突出成绩，并以此驱动自我和团队持续追求卓越。

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* 3   【进取心】主动性与担当:主动解决执行中的障碍，不被动等待支持。勇于承担模糊或跨边界的职责，面对问题第一时间响应而非回避，在关键时刻能站出来牵头或补位。

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* 4   【进取心】抗压与任性:工在高压、挫折或复杂情境下，能保持情绪稳定与工作效率。能快速从失败中恢复，调整策略并持续投入，甚至能将压力转化为优化工作的动力。

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* 5   【学习能力】信息获取与消化速度:员工对行业趋势、市场动态、新技术保持敏锐，能通过多元渠道快速获取关键信息，并高效提炼、理解核心内容，将其转化为对业务有意义的洞察。

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* 6   【学习能力】实践应用与转化能力:员工能将所学知识、技能或外部案例，快速且有效地应用于实际工作场景，解决具体问题或优化流程，并能产出可验证的改进成果（如效率提升、体验优化、成本降低）。

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* 7   【学习能力】复盘与总结:员工有定期复盘重要工作或项目的习惯，能深入分析成败原因，形成结构化经验教训，并据此持续优化个人或团队的工作方法、模板与流程。

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* 8   【资源整合能力】资源识别能力:清晰梳理自身可调用的资源清单，包括内部的人力(同事、支援岗)、物资(工具、物料)、信息(流程规范、过往案例)，以及外部的合乍方、客户、周边可用资源(如景区商户，游客志愿者)

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* 9   【资源整合能力】资源调配能力:能够根据业务目标，科学区分需求的紧急与重要程度，并据此合理排定优先级、精准分配资源，确保核心任务高效推进，实现资源最优利用。

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* 10   【资源整合能力】资源联动能力:能主动联系其他部门或岗位的同事，建立顺畅的沟通渠道，快速说明需要，并争取他们的协助与支持，从而推动工作顺利进行。

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* 11   【专业能力】专业深度与前沿把握:员工在其专业领域具备系统、扎实的知识与技能储备，并能持续跟踪、理解甚至预判行业前沿动态与最佳实践。

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* 12   【专业能力】实践复杂度与问题解决:员工能独立负责或主导解决本专业领域内复杂性高、不确定性强的任务或难题，其解决方案体现专业水准且结果有效。

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* 13   【专业能力】专业影响与传承:员工乐于并善于通过指导、分享、制定标准或开发工具等方式，主动输出自身专业知识与经验，提升团队整体专业能力，并促进行业知识的沉淀与传承。

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* 14   【专业能力】创新能力:员工能主动提出并推动实施具有可行性的新想法、新方案或新改进，以解决业务痛点、提升客户体验或创造新价值。具体表现为：能跳出常规思维，从跨界领域或用户反馈中汲取灵感；敢于对现有产品、服务、流程进行优化或重塑；能主导或积极参与创新试点项目，并推动其落地验证与迭代。

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